职责描述 1、根据公司所确定的战略目标，制定年度培训工作计划，以协助公司完成年度目标。 2、负责公司销售队伍的培训，包括新人培训、产品培训、销售技能及相关知识的辅导训练等。 3、跟踪培训效果，及时调整培训策略，确保培训投入产出比，对培训成果进行量化评估，形成持续优化的培训闭环; 4、与业务部门紧密合作，了解行业动态，引入先进的业务理念及方法，促进内部知识共享，推动团队的业务创新能力。 5、协助上报每月培训记录、培训报告，管理当地的培训档案，确保内部销售队伍的管的要求。 6、丰富讲师库，开发渠道培训手册等工具。 7、建立质检标准，质检考核规则，按要求完成每日日常质检工作。 任职要求： 1、教育背景 学历要求:本科及以上学历，有保险或营销经验优先。 2.工作经验 工作经验:具备5-10年业务培训、能力提升相关工作经验， 3.能力要求 业务理解:具备扎实的业务知识，能够深入理解企业能力提升需求，制定有效的培训计划; 培训技巧:具备优秀的培训技巧，能够运用多种培训手段进行知识传授和能力培养 数据分析:能够通过数据分析，评估培训效果，为持续改进提供依据， 4. 基本素质 沟通能力:具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源， 团队合作:具备团队合作精神，能够与团队成员共同分担工作，共同为提升企业能力贡献力重 问题解决:具备独立分析和解决问题的能力能够针对复杂问题提出切实可行的解决方案 责任心:具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力