岗位职责： 1.理解公司战略规划、业务规划，制定支撑业务发展的人力规划； 2.统筹组织建设工作，包括人员的招募、发展、保留等； 3.理解并参与优化业务流程制度； 4.根据业务特点，设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效管理体系； 建立有效的薪酬和激励机制； 5.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求； 6.熟悉人才测评与职业生涯规划。 7.负责领导安排的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科（含）以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.熟悉人力资源、行政各模块基本运作； 3.具备高度的责任心，沟通能力佳； 4.具有自我驱动和坚韧的品质。