薪资服务：双休、法定、五险、8小时工作制、员工福利 岗位职责： 1.制定招聘计划：根据公司的人力资源规划、业务发展需求及市场状况，制定年度、季度或月度的招聘计划，包括确定招聘职位、人数、薪资范围、招聘渠道等。 选择与管理招聘渠道：评估并选择最合适的招聘渠道，如内部推荐、在线招聘平台、校园招聘、猎头服务等，并管理这些渠道的有效性，确保招聘活动的成本效益。 2.发布职位信息：编写吸引人的职位描述，并在选定的渠道上发布职位信息，确保信息准确、清晰，能够吸引目标候选人。 3.简历筛选与初步面试：审查收到的简历，根据职位要求筛选合适的候选人，安排并进行初步面试或电话筛选，评估候选人的基本能力和匹配度。 4.协调面试流程：安排面试时间表，协调面试官（包括部门负责人、HRBP等）与候选人的沟通，确保面试过程顺畅，同时维护公司的专业形象。 5.评估与录用决策：汇总面试反馈，与相关部门讨论候选人的综合评价，参与或主导录用决策，确保招聘决策符合公司文化和业务需求。 6.发放录用通知与入职安排：向被录用的候选人发放正式的录用通知书，并协调入职前的准备工作，如合同签订、入职培训安排等。 7.招聘效果评估：定期分析招聘数据，评估招聘活动的效率和效果，包括招聘周期、成本、候选人质量等，提出改进建议。 8.维护与候选人关系：建立良好的候选人关系，即使未录用，也保持礼貌的沟通，为未来可能的合作留下良好印象。 9.参与人力资源项目：根据公司需要，参与其他人力资源相关项目，如人才盘点、员工满意度调查等，为组织发展提供支持。 10.遵守法律法规：确保招聘过程符合当地的劳动法律法规，避免任何形式的歧视，保护公司及候选人的合法权益。