1.负责员工薪酬管理，包括但不限于员工工资核算、薪酬发放； 2.负责员工考勤管理，包括但不限于员工考勤检查、请销假备案、考勤资料存档； 3.负责员工社保、公积金管理，包括但不限于五险一金缴纳、社会保险报销和申领手续办理、当地社保局公积金中心业务对接； 4.负责员工商业保险管理及赔付； 5.负责特殊工时申报办理； 6.完成上级交办的其他工作。 1.大学本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、财务会计等相关专业； 2.2年及以上相关岗位工作经验； 3.熟悉国家薪酬福利政策、法律和法规，熟悉薪酬福利管理流程； 4.具有较强的文字表达能力和学习能力，有良好的职业操守；具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、亲和力强； 5.具有较强的责任心、团队合作意识、执行力和抗压能力； 6.32周岁及以下。