1.深入理解客户人才和组织管理现状和愿景，不断改善公司全生命周期人才服务产品，实现业务增长； 2.熟悉国家人力资源政策及法律法规，了解先进企业人才与组织管理的经验做法，灵活运用管理工具和方法，解决客户多元化的人才与组织管理需求； 3.精准把握客户需求，并根据客户需求和产品特性，为客户设计合理的人才管理方案，推动各客户公司人才招聘、盘点、选拔、培养、评价等工作落地实施； 4.跨部门整合和协调资源，推动项目服务和共享服务团队提升创新能力，开发人才与组织相关管理产品，提高人才服务产品市场竞争力； 5.根据客户公司商务合同、客户预付款、结算情况，优化公司商务合同和预结算管理工作； 6.针对日常运营工作中存在的问题点、困难点，配合各业务条线进行业务改善； 7.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.大学本科以上学历，人力资源或工商管理类专业； 2.5年以上人力资源工作经验，有人力资源咨询公司背景优先； 3.良好的项目推动及执行能力，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀； 4.主动自驱，积极乐观，开朗外向，逻辑思维强，执行力强； 5.35周岁及以下。