"1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理并给各部门提供参考意见或提出建设性建议； 2、负责公司政策、制度的落实及执行。帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作； 4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见； 5、协助各部门处理员工关系疑难问题； 6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地； 7、上级交代的其他工作。" "1、35岁以下，人力资源管理专业； 2、3年以上人力主管方面的工作经验、熟悉人力各个模块的操作与管理； 3、具有良好的协调沟通能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神； 4、性格活泼开朗，善于与人沟通，有行政接待方面的经验。"