岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、负责人事及办公室工作，制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪。 7、负责公司OA审批流程的处理； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助公司薪酬体系的建立与完善； 10、对公司各部门，各项目工作情况进行监督检查； 11、负责各部门文书资料收集归档管理工作，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 任职要求： 1、专科以上学历,有一年以上人力资源或行政岗相关经验； 2、工作效率高，对待工作细致、专心、负责； 3、熟悉国家劳动法规以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 4、熟练使用word、excel、PPT等办公软件； 5、有较强的沟通能力和执行力； 6、性格开朗、努力积极向上,听取上级的工作分配等。